珠宝公司|钻石、宝玉石、翡翠批发零售

工作描述：1、主导全公司人才招聘策略制定与执行，涵盖职能、销售、业务等核心岗位，通过人才画像精准定位人才需求，优化招聘流程提升效率。
2、构建并拓展多元化高效招聘渠道，撰写极具吸引力的招聘文案，确保人才供给满足业务快速发展需求。
3、负责关键岗位及优秀人才的引进，建立人才评估标准，提升公司人才竞争力。
4、设计、实施并持续优化新员工入职培训体系，促进新员工快速融入与文化认同
5、主导构建并完善公司人力资源制度体系，独立撰写、修订并推动落地执行关键制度文件。
6、推动绩效管理与薪酬激励体系的有效运行，提供数据支持与分析，助力组织效能提升与人才保留。
7、全面负责公司薪酬核算、发放及福利管理，确保准确性与及时性。
8、精通并高效管理跨区域（深圳、河北、北京等）员工社会保险、公积金等福利的申报、缴纳及关系转移，确保合规零差错。
8、建立并维护和谐稳定的员工关系，主导员工沟通、关怀及活动策划。
9、精通劳动法律法规，系统构建员工关系风险防控体系，独立撰写劳动合同、保密协议、解除协议等相关法律文本，有效预防与处理劳动争议，维护公司合法权益。
10、规范管理员工入职、在职、离职全流程手续，优化员工体验。

深圳红金坊珠宝首饰有限公司|珠宝批发零售(交易中心、专卖店)

工作描述：1、主导公司人力资源与行政体系的顶层设计，通过制定与优化制度、流程及权责体系，确保部门工作有章可循。系统梳理组织架构与部门职能，明确跨部门协作流程，为公司的战略目标实现提供坚实的组织保障。
2、构建并实施以业务为导向的人力资源规划。搭建覆盖员工全周期的培训体系，并主导绩效管理与薪酬激励体系的建设，包括关键绩效指标（KPI）提取、绩效过程辅导、薪酬结构设计与调整、精准薪资核算及数据分析，有效激励员工并控制人力成本。
3、全面负责行政后勤（固定资产、办公环境、安保消防、食宿等）的预算与成本控制，实现降本增效。策划并落地员工福利、团队活动及企业文化建设项目，显著提升员工凝聚力与归属感。
4、建立畅通的员工沟通机制，主导处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳资关系。同时，负责公司公文体系与公关危机预案的建立，提升组织抗风险能力。
5、基于公司战略，主导人力资源规划。通过组织诊断，优化架构、澄清权责、规范流程，提升组织效能。搭建从入职到晋升的培训发展体系，支持员工与公司共同成长。
6、从0到1建立并推行绩效管理体系，指导各部门提取关键绩效指标（KPI），并注重全过程的管理与辅导。独立负责薪酬体

深圳粤通国际珠宝股份有限公司|珠宝批发零售(交易中心、专卖店)

工作描述：1、全面负责公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放及后勤保障，确保各项资源高效配置与成本控制。 
2、统筹企业文化建设与员工关怀体系，主导公司年会、团建活动、员工体检及工会活动策划执行，提升团队凝聚力与员工归属感。 
3、负责人事全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、社保缴纳及员工入职、离职、调岗、晋升等人事手续，完善人事档案管理体系。 
4、制定年度行政预算与工作计划，优化后台管理费用管控，审核各部门行政及差旅报销，有效实现成本节约与资源合理分配。 
5、搭建跨部门协调机制，强化内部沟通与协作，配合业务部门需求提供行政与人力支持，推动组织效能提升。 
6、开展员工访谈，深入了解员工动态与需求，协助实施员工关怀与培训计划，促进员工成长与团队稳定。