岗位职责：
1、根据公司的年度经营目标，制定招聘策略，拓展管理招聘渠道，确保招聘目标达成；
2、运用专业的管理知识对人才进行综合测评，对候选人质量进行有效把控； 
3、完善各岗位招聘题库、人才测评及甄选方法等，组建内部人才储备库；

4、建立并完善公司人才选拔、培养、评估、任用、储备体系和方案；
5、负责招聘报表数据的收集及分析，为公司人力资源分析提供参考依据
6、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作。

任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；有猎头工作经验优先；
2、三年以上招聘及相关工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。