（1）协助综合办经理编写、修改和推行实施各类行政人事规章制。
（2）协助综合办经理对部门人员的统筹管理工作。
（3）收集员工对各种规章制度的意见和建议，并及时反馈与修改。
（4）落实各项规章制度的执行情况。
（5）根公司考勤相关制度，对公司全员出勤情况进行监督管理。
（6）每月汇总统计员工出勤情况，对出勤异常人员及时处理，制成考勤表至综合办经理及总经理审批，并发送集团人力。
（7）员工入离职、转正、调薪、升/降职、奖惩等事宜办理及资料收集归档。
（8）进行劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。
（9）招聘简历搜索，人员跟 进面谈
（10）协助综合办经理组织开展各种企业文化活动，丰富员工业余生活。
（11）活动照片、资料收集与整理工作。
（12）组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
（13）协助综合办经理组织实施员工绩效考核工作。
（14）员工绩效考核表收集，汇总绩效考核结果，整理考核资料发送集团人力资源并存档。
（15）协助综合办经理开展各种培训工作。
（16）根据培训需求实施培训计划。
（17）收集公司员工档案，进行存档管理。
（18）及时维护、更新员工档案信息，确保纸质档案与电子档案信息一致。
（19）负责公司文件的起草与发文工作。
（20）做好会议工作安排及会议记录、存档工作。
（21）协助综合办经理督促、检查行政相关规章制度。
（22）协助综合办经理完成行政办公、物业服务、行政物料采购工作，发放和登记管理工作。
（23）公司日常接待工作的执行。
（24）公司固定资产日常维护管理、盘点工作。
（25）协助综合办经理进行公司安保、车辆管理、消防管理、劳动保护、环境建设工作。
（26）宿舍入住人员管理及住宿信息申报。
（27）办公室网络安全维护管理。