核心职责是满足公司人才需求，确保招聘到符合岗位要求的合适人选，主要工作包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用跟进等。
需求分析与计划制定
● 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求。
● 制定并执行招聘计划，编制年度/月度人员招聘计划。
● 分析公司所需人才的外部人力资源状况。
渠道管理与人才搜寻
● 规划、开发和维护招聘渠道。
● 发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
● 吸引潜在候选人，确保信息量大、层次丰富、质量高。
简历筛选与面试安排
● 搜集和筛选简历，安排聘前测试。
● 确定面试名单，通知应聘者面试。
● 进行初步面试考核，出具评价意见。
面试组织与评估
● 组织相关部门人员完成复试。
● 确保面试工作及时开展，考核结果符合岗位要求。
● 对应聘者进行客观评估，提供专业建议。
录用与入职
● 对拟录用人员进行背景调查。
● 与拟录用人员沟通待遇，发出录用通知。
● 跟进员工入职及培训事宜。
数据分析与优化
● 分析招聘数据，提出改善方案。
● 提高招聘效率，完成招聘分析报告。
● 优化招聘制度和流程。
其他职责
● 管理招聘费用，申请、控制和报销。
● 建立企业人才储备库，做好简历管理。
● 熟悉人事法规，解答应聘者的相关问题。
如需更详细的信息，建议查阅相关招聘管理书籍或专业网站。